Supervision bietet Einzelpersonen, Teams und Organisationen einen geschützten Rahmen, um ihr berufliches Handeln gezielt zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Neben Fallbesprechungen stehen dabei auch Rollen- und Beziehungsdynamiken sowie die Zusammenarbeit im Team oder in der Organisation im Fokus.

 

 

Ziel der Supervision ist die Stärkung und Erweiterung Ihrer persönlichen sowie professionellen Handlungskompetenzen. Sie gewinnen Klarheit über Ihre berufliche Rolle und Identität, optimieren Ihre Interaktionen und vertiefen Ihr Verständnis für Ihre Arbeitssituation.

 

Supervision schafft Raum für die Reflexion der Interaktion mit den Personen Ihrer Zielgruppe(n) und unterstützt Sie dabei, passende Strategien für den Berufsalltag zu entwickeln.

 

 

Durch die Auseinandersetzung im Einzel- oder Gruppensetting mit Ihren Funktionen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten können Sie
✔ Konfliktsituationen konstruktiv bewältigen
✔ Belastungen analysieren und reduzieren
✔ neuen Anforderungen flexibel und souverän begegnen.

 

 

Supervision ist ein wertvolles Instrument, um auf Veränderungen, steigende Arbeitsbelastung oder Spannungen in Teams professionell zu reagieren.

 

 

 

Methoden

 

Je nach Ihrer Fragestellung und Ihren Anliegen können methodische Klärungshilfen für die Reflexion verwendet werden, wie beispielsweise die "Arbeit mit dem Inneren Team", "Personzentrierte Aufstellungen“ oder kreative Techniken. Sie können sich über alle Methoden informieren lassen und die für Sie passende auswählen.

 

Rahmen

 

In einem ersten Gespräch klären wir Ihre Erwartungen und Ziele, mögliche Vorgehensweisen und den Hintergrund Ihrer beruflichen Tätigkeit.

 

Zudem wird das Setting hinsichtlich Zeit, Rahmen, Ort, usw. vereinbart. Für die Supervision bewährt sich eine Dauer von jeweils 1,5 – 3 Stunden über einen genau definierten Zeitraum, beispielsweise 5 bis 10 Sitzungen.

 

Selbstverständlich unterliegen alle Inhalte der Schweigepflicht.